Паника, холодный пот, в голове один вопрос: «Что теперь будет?». Ситуация, когда повестку приносят не домой, а на работу, действительно выбивает из колеи. Давайте без лишних эмоций и по порядку разберемся, законно ли это, что обязан делать ваш босс и, главное, как действовать вам.
Оглавление
- 1 Законно ли это?
- 2 Обязанности работодателя
- 3 Что грозит вашему боссу, если он не вручит повестку?
- 4 Как это должно происходить: пошаговая инструкция
- 5 А если вы на больничном или в отпуске?
- 6 Как понять, что повестку вручили по правилам
- 7 Повестку вручили. Что дальше?
- 8 Коротко о главном
- 9 Частые вопросы и ответы
Законно ли это?
Да, это абсолютно законно.
В моей практике это довольно распространенный способ оповещения граждан. Почему? Все просто, есть два документа:
- Федеральный закон №53 «О воинской обязанности и военной службе».
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Если говорить просто, то закон обязывает все организации вести воинский учет своих сотрудников. Это система, которая помогает государству иметь актуальные данные о военнообязанных гражданах.
В рамках этого учета на вашего работодателя возлагается прямая обязанность — содействовать военкомату в оповещении сотрудников.
Обязанности работодателя
Согласно статье 4 ФЗ №53, у вашего работодателя есть две главные обязанности, связанные с повестками:
- Оповестить вас. То есть передать и вручить повестку, пришедшую на ваше имя из военкомата.
- Обеспечить явку. Это значит, что в указанный в повестке день вас должны освободить от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка для явки в военкомат.
Эти обязанности закреплены за руководителем организации или другим уполномоченным сотрудником (например, специалистом отдела кадров). Это прописано в их должностных инструкциях.
Что грозит вашему боссу, если он не вручит повестку?
Что будет, если работодатель получит повестку, но не вручит ее вам?
За это предусмотрена административная ответственность. Раньше штрафы были символическими, но с 1 октября 2023 года они значительно выросли.
Согласно статье 21.2 КоАП РФ, неоповещение сотрудника о вызове по повестке военкомата влечет наложение штрафа:
- Для должностных лиц (руководителя, кадровика) — от 40 000 до 50 000 рублей.
- Для юридического лица (самой компании) — от 350 000 до 400 000 рублей.
Как видите, суммы огромные. Поэтому работодатель напрямую заинтересован в том, чтобы своевременно и правильно вручить повестку сотруднику.
Как это должно происходить: пошаговая инструкция
Стандартная процедура выглядит так:
- Получение повестки. Военкомат направляет повестку на юридический адрес организации.
- Вызов сотрудника. Ответственное лицо (например, из отдела кадров) приглашает вас для вручения документа.
- Вручение. Вам передают основную часть повестки. Вручить ее должны лично в руки.
- Получение подписи. Вы расписываетесь на отрывной части повестки (корешке). Там же указывается дата вручения.
- Возврат корешка. Эту отрывную часть с вашей подписью работодатель обязан отправить обратно в военкомат. Она служит доказательством того, что вас оповестили.
А если вы на больничном или в отпуске?
Бывает, что сотрудник в отпуске, на больничном или в командировке. Вручить повестку лично в таком случае невозможно.
Что делает работодатель? Он не может просто проигнорировать документ. Его обязанность — уведомить военкомат о том, что вручение повестки сотруднику в данный момент невозможно, и указать уважительную причину вашего отсутствия.
Как понять, что повестку вручили по правилам
Чтобы повестка имела юридическую силу, она должна быть вручена с соблюдением ряда правил. Обратите внимание на эти пункты:
- Личное вручение. Документ передан вам в руки, а не коллеге или через секретаря.
- Ваша подпись. На отрывной части стоит ваша личная подпись, подтверждающая получение.
- Актуальная дата явки. Дата, на которую вас вызывают, должна быть не ранее, чем через три дня после вручения. Повестка на вчера или на сегодня недействительна.
- Корректное заполнение. В повестке правильно указаны ваши ФИО, дата рождения, адрес военкомата, цель вызова.
- Печать и подпись. Документ заверен подписью военного комиссара и печатью учреждения.
Если хотя бы один из этих критериев нарушен, повестка считается врученной ненадлежащим образом, и обязанность явки по ней не наступает.
Повестку вручили. Что дальше?
Итак, вам вручили повестку на работе, все сделано по закону. Что дальше?
Первое и главное — не паниковать. Получение повестки не означает автоматическую отправку на военную службу. Чаще всего это вызов для уточнения данных воинского учета или для прохождения медицинского освидетельствования.
Медосвидетельствование — это осмотр врачами в военкомате, которые определяют вашу категорию годности к службе.
Ваша основная задача — защитить свое здоровье. Если у вас есть заболевания, которые могут препятствовать службе, необходимо заранее подготовить все подтверждающие медицинские документы. Это выписки из истории болезни, заключения врачей, результаты обследований. В армии состояние здоровья может ухудшиться, поэтому крайне важно, чтобы врачи военкомата имели полную и объективную картину.
Коротко о главном
Вручение повестки на работе — это стандартная и законная процедура. Ваш работодатель обязан это сделать под угрозой огромного штрафа. Для вас же это сигнал о необходимости явиться в военкомат. Главное — знать, как должен проходить этот процесс, и своевременно подготовить документы, в первую очередь медицинские, чтобы защитить свои права и здоровье.
Частые вопросы и ответы
Вы можете отказаться, но это бессмысленно. В этом случае ответственный сотрудник составит акт об отказе от получения повестки в присутствии свидетелей. Этот акт будет направлен в военкомат и будет считаться доказательством вашего оповещения. Юридические последствия будут такими же, как если бы вы ее подписали.
Такая повестка не имеет юридической силы. Обязанность явиться по ней не наступает. Вы можете уведомить об этом работодателя, который должен сообщить о ситуации в военкомат.
Да. Работодатель обязан не только вручить повестку, но и освободить вас от работы в день явки. Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, на это время за вами сохраняется ваше место работы (должность) и средний заработок.
Пока повестка не вручена вам лично в руки под подпись, она не считается врученной надлежащим образом. В данном случае это нарушение со стороны работодателя, за которое он несет административную ответственность. Ваша обязанность явиться в военкомат наступит только с момента правильного вручения документа.
Здравствуйте. Меня зовут Клавдия. Последние несколько лет являюсь руководителем юридического направления. Я пишу статьи на сайте, даю комментарии для различных изданий и веду блог военного юриста в социальных сетях.
