Нашли работу мечты, а на финальном этапе кадровик просит военник? Если его нет — это провал? Я, как действующий военный юрист, помогу вам навсегда разобраться в этом вопросе.
Оглавление
Законно ли требовать военник при приеме на работу?
Главный закон в отношениях работника и работодателя — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора. Среди них указан и «документ воинского учета». Он требуется для граждан, которые подлежат призыву на военную службу или уже состоят в запасе.
Ключевой момент здесь — формулировка. В законе нет прямого требования предъявить именно военный билет. Речь идет о документе воинского учета в целом, а их существует несколько видов.
Более того, согласно официальному письму Роструда (№ ПГ/26681-6-1 от 20.12.2023), отсутствие у соискателя документа воинского учета не является законным основанием для отказа в приеме на работу.
Что показать кадровику вместо военника?
Давайте разберемся, какие именно документы вы можете предъявить в отделе кадров. Вариант зависит от вашей личной ситуации.
Военный билет
Это основной документ воинского учета. Его выдают гражданам, которые:
- прошли военную службу по призыву;
- были освобождены от призыва (например, по состоянию здоровья с категорией годности «В» или «Д»);
- прошли обучение на военной кафедре;
- были зачислены в запас по достижении непризывного возраста (с 30 лет);
- женщины с военно-учетной специальностью.
Если у вас на руках есть военный билет, при трудоустройстве вы предъявляете его. Тут все просто.
Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу
Этот документ больше известен как «приписное свидетельство». Его получают молодые люди при первоначальной постановке на воинский учет, как правило, в 16-17 лет.
Приписное свидетельство — это полноценный документ воинского учета для всех граждан призывного возраста (до 30 лет), которые еще не служили и не были зачислены в запас. Работодатель обязан его принять.
Справка взамен военного билета
Такую справку (иногда ее называют «справкой уклониста») выдают в военном комиссариате, если призывная комиссия установила, что гражданин достиг 30 лет, но не прошел военную службу, не имея на то законных оснований.
Для большинства профессий эта справка является таким же документом воинского учета. Единственное серьезное ограничение — с ней нельзя устроиться на государственную или муниципальную службу в течение 10 лет.
Временное удостоверение, выданное взамен военного билета
Это документ, который военный комиссариат может выдать на короткий срок (обычно до месяца) в следующих ситуациях:
- проверяется подлинность предоставленных вами документов;
- ваш военный билет утерян, и изготавливается дубликат;
- идет процесс оформления военного билета, но он еще не готов.
Это удостоверение также является официальным документом, который можно и нужно предъявлять при приеме на работу.
А если у меня вообще ничего нет?
Итак, мы выяснили, что по закону вам не могут отказать в работе только из-за отсутствия военного билета или приписного. Но что произойдет на практике?
Обязанность работодателя — сообщить в военкомат.
Любая организация обязана вести воинский учет своих сотрудников. Если на работу принимают сотрудника без документа воинского учета (или если он не состоит на воинском учете, хотя обязан), работодатель должен в течение 5 рабочих дней сообщить об этом в военный комиссариат.
Что это значит для вас?
Работодатель, скорее всего, примет вас на работу. Но он выполнит свою обязанность перед законом и передаст сведения о вас в военкомат. После этого военный комиссариат может вызвать вас для постановки на воинский учет или для уточнения данных.
Чем это грозит?
За неисполнение обязанностей по воинскому учету предусмотрен административный штраф.
Важно понимать: работодатель несет ответственность за ведение учета, а сам гражданин — за своевременную постановку на учет. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы передать ваши данные, снимая ответственность с себя.
Коротко: главные выводы
- Отказать в работе только из-за отсутствия военника — незаконно.
- Вместо него можно показать приписное, справку или временное удостоверение.
- Если нет вообще ничего, вас все равно могут взять на работу, но о вас 100% сообщат в военкомат.
Частые вопросы и ответы
Нет. Прямой отказ в приеме на работу именно по этой причине является нарушением закона.
Да, абсолютно. Для парня до 30 лет приписное свидетельство является официальным документом воинского учета.
Он может принять вас на работу, но по закону будет обязан в течение 5 дней уведомить об этом военный комиссариат по месту вашей регистрации. Он обязан это сделать, чтобы не получить штраф.
За несообщение сведений о сотруднике, который не состоит на воинском учете, для должностных лиц компании предусмотрен серьезный административный штраф — от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ). Поэтому практически все официальные работодатели выполняют это требование.
Здравствуйте. Меня зовут Клавдия. Последние несколько лет являюсь руководителем юридического направления. Я пишу статьи на сайте, даю комментарии для различных изданий и веду блог военного юриста в социальных сетях.
