Привет! Если тебе около восемнадцати, ты, возможно, заканчиваешь школу или уже грызешь гранит науки в вузе. И, конечно, мысли о первой серьезной работе нет-нет да и появляются. А вместе с ними — куча вопросов. Один из самых частых, который я слышу от ребят вашего возраста: «А нужен ли военный билет при устройстве на работу? Что, если его нет? Меня не возьмут?» Особенно это актуально для тех, кто, скажем так, не горит желанием маршировать на плацу. Давайте начистоту: тема с армией и документами для многих — темный лес. Но не волнуйтесь, сейчас я, как юрист, все разложу по полочкам — просто и понятно.
Оглавление
- 1 Что говорит закон: обязанность предъявить или право работодателя требовать?
- 2 А если у меня вообще нет никаких документов воинского учета?
- 3 Так можно ли устроиться на работу без военного билета официально?
- 4 А что будет мне, если работодатель сообщит в военкомат?
- 5 Часто задаваемые вопросы
- 6 Подведем итоги: коротко о главном
- 7 Источники
Что говорит закон: обязанность предъявить или право работодателя требовать?
Сразу к главному: если у вас есть военный билет (или другой документ воинского учета, о них — чуть позже), то при официальном трудоустройстве вы обязаны его предъявить. Это черным по белому написано в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно — ТК РФ). Там перечислен пакет документов, которые соискатель должен показать работодателю. Среди них — «документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу».
Но что, если такого документа у вас на руках нет? Например, вы еще учитесь, и у вас только приписное свидетельство, или вообще пока никаких «армейских» бумаг не оформляли. Могут ли вам отказать в работе только по этой причине?
Спойлер: нет, не могут! Отказ в приеме на работу исключительно из-за отсутствия военного билета или приписного незаконен. Это считается дискриминацией, что прямо запрещено статьей 64 ТК РФ.
Так что, если вам говорят: «Нет военника — нет работы», знайте, это не совсем так. Работодатель, конечно, может быть не в восторге, но у него есть другая обязанность.
Какие бывают документы воинского учета?
Чтобы не было путаницы, давайте разберемся, о каких именно документах идет речь:
- Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (в народе — «приписное свидетельство»). Эту синюю книжечку обычно получают парни в 16-17 лет при первоначальной постановке на воинский учет в военкомате. Если вы студент и у вас отсрочка, скорее всего, именно этот документ у вас и будет.
- Военный билет. Это основной документ воинского учета, который выдают:
- тем, кто отслужил;
- тем, кто освобожден от призыва (например, по состоянию здоровья — категория «В» или «Д»);
- тем, кто прошел обучение в военно-учебном центре (бывшей военной кафедре);
- тем, кто зачислен в запас по другим причинам.
- Справка взамен военного билета (форма 1/У). Не самый приятный документ. Ее выдают тем, кто не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, по достижении ими возраста 30 лет (до 1 января 2024 года – 27 лет). Такая справка может создать проблемы при трудоустройстве на государственную или муниципальную службу.
Так вот, для официального трудоустройства вам нужно предъявить один из этих документов, если он у вас есть.
А если у меня вообще нет никаких документов воинского учета?
Допустим, ситуация такая: вам уже 18+, а ни приписного, ни тем более военного билета у вас нет. Может, потеряли, может, еще не встали на учет как следует. Как устроиться на работу без военного билета и приписного в этом случае?
Как я уже сказал, отказать вам в трудоустройстве только по этой причине работодатель не имеет права. Однако он обязан кое-что сделать. Согласно:
- Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статья 4, пункт 1, подпункт «а» и «г»);
- Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (пункт 30, подпункт «а» и пункт 32, подпункт «а»).
Работодатель, если принимает сотрудника, обязанного состоять на воинском учете, но не имеющего документов (или отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности), должен в течение 5 рабочих дней сообщить об этом в военный комиссариат по месту жительства или пребывания этого сотрудника.
То есть, по сути, работодатель вас «сдает» военкомату. Неприятно, но это его обязанность, за неисполнение которой ему грозит штраф.
Почему работодатели так переживают из-за военного билета?
Все просто: они несут ответственность. Если они примут на работу человека без документов воинского учета и не сообщат об этом в военкомат, или не будут вести воинский учет сотрудников должным образом, их могут оштрафовать. Ответственность эта предусмотрена статьей 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — «Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете». Штрафы для должностных лиц там сейчас довольно ощутимые.
Поэтому кадровики и руководители часто так настойчиво спрашивают про «военник». Они просто хотят подстраховаться и выполнить требования закона.
Так можно ли устроиться на работу без военного билета официально?
Можно ли работать официально без военного билета — это, пожалуй, самый животрепещущий вопрос. И ответ — да, можно. Но с нюансами:
- Если у вас есть приписное свидетельство (например, вы студент с отсрочкой) — вы предъявляете его. Это законный документ воинского учета для вашей ситуации. Проблем быть не должно.
- Если у вас нет вообще никаких документов воинского учета (или вы их не предъявляете) — работодатель, по идее, не должен вам отказать только из-за этого. Но он обязан будет сообщить о вас в военкомат.
Что делать, если нет военного билета при трудоустройстве?
- Будьте честны. Если спрашивают, а у вас нет — так и скажите. Объясните ситуацию (например, «пока только приписное, учусь» или «документы на оформлении/восстановлении»).
- Знайте свои права. Помните про статью 64 ТК РФ о недопустимости необоснованного отказа в заключении трудового договора.
- Понимайте позицию работодателя. Он не хочет проблем с законом, поэтому будет действовать по инструкции.
Многих волнует, почему не берут на работу без военного билета в некоторых компаниях. Иногда это может быть связано с нежеланием работодателя «связываться» с человеком, которого потенциально могут забрать в армию на целый год. Помните, что отказывать только по этой причине незаконно. В государственных структурах или на предприятиях с особыми требованиями (например, связанных с гостайной) к этому вопросу могут подходить строже.
А что будет мне, если работодатель сообщит в военкомат?
Если у вас действительно есть проблемы с воинским учетом (например, вы уклоняетесь от призыва или не состоите на учете, хотя обязаны), то после сообщения от работодателя военкомат, скорее всего, проявит к вам интерес. Вас могут вызвать повесткой для уточнения данных или для прохождения мероприятий, связанных с призывом.
Если вы просто «забыли» встать на учет или вовремя не сообщили об изменении данных, вам может грозить административный штраф по статье 21.5 КоАП РФ («Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету»). Суммы там сейчас тоже выросли, так что лучше с этим не шутить.
Важно: Работодатель не имеет права вас задерживать или как-то принудительно доставлять в военкомат. Его задача — уведомить. Дальше — это уже ваши взаимоотношения с военным комиссариатом.
Часто задаваемые вопросы
Да, если вы военнообязанный или подлежите призыву и у вас есть документы воинского учета, вы обязаны их предъявить согласно статье 65 ТК РФ.
Работодатель не может отказать вам в работе только по этой причине. Но он обязан будет уведомить военкомат о том, что принял на работу сотрудника без документов воинского учета.
Прямой отказ именно по причине отсутствия военного билета/приписного будет незаконным (дискриминация, ст. 64 ТК РФ). Однако работодатель может найти другие причины для отказа, если не захочет брать на себя хлопоты по уведомлению военкомата или если у него есть более подходящие кандидаты.
За несообщение в военкомат сведений о принятых на работу гражданах, обязанных состоять на воинском учете, но не имеющих документов, для должностных лиц компании предусмотрен административный штраф по ст. 21.4 КоАП РФ.
У вас должно быть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство). Его вы и предъявляете.
Подведем итоги: коротко о главном
- Документы воинского учета (военный билет, приписное) нужны при устройстве на работу, если они у вас есть. Это требование ТК РФ.
- Можно ли устроиться без военного билета на работу официально? Да. Отсутствие такого документа само по себе не считается законной причиной для отказа в трудоустройстве.
- Если у вас нет документов воинского учета, работодатель обязан сообщить об этом в военкомат в течение 5 рабочих дней.
- За прием на работу без военного билета ответственность несет и работодатель (если не сообщит), и потенциально сам работник (если у него непорядок с воинским учетом).
- Для студентов с отсрочкой основным документом будет приписное свидетельство.
Так что, если вы ищете работу, а с «армейскими» документами пока не все гладко, не паникуйте. Знайте свои права и обязанности работодателя. И, конечно, старайтесь привести свои дела с воинским учетом в порядок — это в любом случае снимет много лишних вопросов и потенциальных проблем в будущем.
Надеюсь, эта информация была для вас полезной и немного развеяла туман вокруг вопроса о военном билете при трудоустройстве. Если остались вопросы или ваша ситуация сложнее — лучше обратиться за индивидуальной консультацией к юристу. Удачи в поиске работы!
Источники
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/
- Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149096/
- Расписание болезней (Приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149096/7cd8dde08fc9aff1bf6d22025061d18f55e576e5/
Здравствуйте. Меня зовут Клавдия. Последние несколько лет являюсь руководителем юридического направления. Я пишу статьи на сайте, даю комментарии для различных изданий и веду блог военного юриста в социальных сетях.
