"Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" (с изменениями от 5 марта 2003 г., 13 марта 2006 г.) — ВоенПрав 
Военное законодательство > Труд гражданского персонала


"Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" (с изменениями от 5 марта 2003 г., 13 марта 2006 г.)


Приказ, Министр обороны Российской Федерации, "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" (с изменениями от 5 марта 2003 г.), от 2.3.2001 г., № 90

Кроме того, в приказе руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику этого органа и период ее выплаты.
6. По решению руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации с указанием причин.
7. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Руководители отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавки.

Приложение N 4
к HYPERLINK \l "sub_0"HYPER14приказу Минобороны РФ
от 2 марта 2001 г. N 90

Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации

1. Премирование по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган военного управления, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
2. На премирование гражданского персонала при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к штату отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации.
3. Премирование гражданского персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал).
Основными показателями премирования являются:
результаты работы отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации и его структурных подразделений;
успешное и добросовестное выполнение гражданским персоналом своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом Министерства обороны Российской Федерации и его структурными подразделениями.

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Группа: Труд гражданского персонала
Категория: Военное законодательство