А.В. Кудашкин, К.В. Фатеев. История становления и развития законодательства об увольнении с военной службы ХIХ-ХХ вв. — ВоенПрав 
Научные труды > Монографии


А.В. Кудашкин, К.В. Фатеев. История становления и развития законодательства об увольнении с военной службы ХIХ-ХХ вв.


А.В. Кудашкин, К.В. Фатеев. История становления и развития законодательства об увольнении с военной службы ХIХ-ХХ вв., Научные труды, Монографии

Лица, получившие в аттестационном порядке предостережение о неполном служебном соответствии, обязательно должны были оставаться в том месте службы, где они получили однозначное предостережение, для того чтобы дать им возможность своей дальнейшей службой проявить действительную пригодность или окончательную непригодность к ней; в последнем случае они подлежали не переводу, а увольнению от службы.
Постановления Военного Министра об увольнении от службы в дисциплинарном порядке лиц, указанных в ст. 45 Дисциплинарного устава, являлись окончательными и обсуждению Сенатом не подлежали.
Важную роль в увольнении с военной службы в дисциплинарном порядке или по приговорам суда общества офицеров играли выводы, сделанные при аттестовании офицеров. Офицеры, получившие по вакантным спискам дважды неудовлетворительную аттестацию, представлялись к увольнению с действительной службы. При представлении офицеров к зачислению в запас руководствовались письмом Военного министра от 26 октября 1907 г.
· 3145, в котором указано, что «офицеров, дальнейшее оставление коих на службе по их служебным и нравственным качествам будет признано нежелательным,
· представлять не к зачислению в запас, а в зависимости от свойства совершенных ими поступков, к увольнению от службы в дисциплинарном порядке или по приговорам суда общества офицеров».
На все решения аттестационных совещаний, кроме решений об увольнении от службы, никаких жалоб не допускалось, расследований не проводилось, а эти жалобы направлялись соответствующему начальству как дальнейший материал для аттестации лиц, подавших жалобу. Согласно требованиям Отзыва Главного штаба 1907 г.
· 51670 в связи с жалобами на решение об увольнении от службы, не задерживая самого увольнения, так как это противоречило бы закону об аттестациях, имеющему целью возможно скорее освободить армию от непригодного элемента, следовало «производить в видах возможных случаев неправильных решений, тщательное расследование, с тем, чтобы в случае обнаружения неправильных решений, могли бы быть привлечены к ответственности неправильно аттестовавшие, а пострадавшие из-за этого лица могли бы быть восстановлены в своих правах определением вновь на службу».
Офицеры, состоящие под следствием, на основании ст. 867 кн. 7 Свода военных постановлений 1869 г. (ст. 886 по изданию 1907 г.) могли быть представлены к увольнению от службы, не ожидая окончания производящегося в отношении их дела, при том лишь условии, если эти офицеры сами желали уйти со службы до окончания дела, так как в силу ст. 168 кн. 8 того же Свода по 2-му изданию, они в этом случае не пользовались при отставке никакими преимуществами.
Особенности развития законодательства об увольнении с действительной военной службы в советский период
С 1917 г. все основания увольнения, которые устанавливались Советским государством на различных этапах строительства Вооруженных Сил, можно разделить на две группы. Первая
· это случаи увольнения при достижении лицами офицерского состава предельного возраста состояния на действительной военной службе или по истечении иных сроков службы. Вторая группа
· случаи досрочного увольнения, т.е. до достижения указанных возрастов и сроков службы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15


Группа: Монографии
Категория: Научные труды