Е.А. Моргуленко. Неуставные взаимоотношения военнослужащих: теория и практика антикриминального воздействия — ВоенПрав 
Научные труды > Монографии


Е.А. Моргуленко. Неуставные взаимоотношения военнослужащих: теория и практика антикриминального воздействия




Весь комплекс организационно-управленческих причин исследуемых преступлений в зависимости от природы их происхождения можно условно разделить на кадровые, процессуальные и специфические.
В современных условиях недофинансирования нужд армии и связанного с этим падения престижа военной службы особую остроту приобрела проблема кадрового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации офицерским составом, причем наибольшие трудности возникли в сфере комплектования командного звена взвод
· рота. Болезненный процесс сокращения Вооруженных Сил, происходящий в последние годы, привел к снижению компетентности офицерского состава, часть которого не уверена в своем «военном» будущем и соответственно не заинтересована в повышении своего профессионального мастерства. Заметно упало качество подготовки выпускников военно-учебных учреждений. Негативной тенденцией в области комплектования Вооруженных Сил офицерским составом является и то, что на такую ключевую должность, как командир роты, из-за дефицита офицеров нижнего звена все чаще назначаются молодые лейтенанты, едва успевшие покомандовать взводом. Очевидно, что эти молодые офицеры в большинстве случаев не имеют ни должных навыков управления личным составом, ни твердого авторитета у своих подчиненных.
Отдельной проблемой в рассматриваемом контексте является отсутствие у многих офицеров знаний и навыков по предупреждению правонарушений в подчиненных подразделениях. По результатам опросов офицеров 49 % из них уверены, что в военном училище их недостаточно подготовили к предупреждению преступлений, а 18,4 % заявили, что вообще не были подготовлены к этой работе. О слабой подготовке офицеров к борьбе с неуставными проявлениями свидетельствуют и другие результаты опросов: 35 % офицеров испытывают трудности при работе с лидерами «неформальных» молодежных группировок; 65 %
· испытывают трудности при работе с военнослужащими разных национальностей; 20 %
· не видят возможности искоренить «неуставщину».
Не в меньшей степени рассматриваемые правонарушения детерминируются слабостью института младших командиров. Основная проблема
· отсутствие у большей части сержантского состава необходимого авторитета и неспособность реально влиять на положение дел внутри воинского коллектива. Эти недостатки являются следствием ошибок в комплектовании воинских подразделений младшими командирами, связанных с подбором, обучением и расстановкой сержантского состава. Действующая система комплектования почти не учитывает возрастных, профессиональных, интеллектуальных, психологических и нравственных требований, предъявляемых к личности младшего командира, что влечет за собой следующие негативные последствия:
1. В учебную часть, готовящую младших командиров, будущий сержант попадает, как правило, с призывного пункта, не проходя серьезного профессионального отбора. В результате на должностях младших командиров нередко оказываются люди, профессионально для этого не пригодные, не умеющие завоевать авторитет подчиненных, не способные строить конструктивные отношения с сослуживцами и руководить ими. Вот с какими характеристиками иной раз оказываются молодые люди в учебных частях, готовящих сержантов: «Имел приводы в милицию за хулиганство, образование
· 4 класса, замечен в гомосексуальных наклонностях, психически нестабилен». А ведь сержант, имеющий формальный статус командира, но реально им не обладающий, вынужден самоустраняться от формирования в подразделении системы взаимоотношений, а в ряде случаев сам становится объектом преступных посягательств.

52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72


Группа: Монографии
Категория: Научные труды