Е.А. Моргуленко. Неуставные взаимоотношения военнослужащих: теория и практика антикриминального воздействия — ВоенПрав 
Научные труды > Монографии


Е.А. Моргуленко. Неуставные взаимоотношения военнослужащих: теория и практика антикриминального воздействия




Лица, проходящие службу в условиях третьего периода (12
·18 месяцев службы), осуществляют функции «воспитания» и «руководства» военнослужащими младших периодов. Этой «касте» присуща крайняя агрессивность по отношению к молодым воинам. Недавние угнетенные сами становятся угнетателями, приобретают массу прав на фоне недавнего бесправия, поэтому именно они являются самыми опасными для военнослужащих младших периодов. Они утверждаются в своем новом статусе, вымещая на младших всю накопившуюся за длительное время озлобленность (в соответствии с правилами сублимированной мести), стремятся доказать всему подразделению (в том числе и командирам) свою исключительность (ведь именно в этот период службы многие из них имеют наибольшие шансы получить повышение в воинском звании).
Военнослужащие четвертого периода (18 месяцев службы
· день приказа министра обороны Российской Федерации об увольнении в запас) осуществляют функции «контроля» за соблюдением сложившейся иерархии. Вмешательство в дела коллектива происходит, как правило, в скрытой форме. Открыто военнослужащие этих периодов службы выступают в основном в случае серьезных «нарушений» законов неформальной системы со стороны военнослужащих младших периодов. Представители данного периода по неписаным законам «дедовщины» являются «хозяевами» казармы и носят «уважительные» прозвища («дед», «старик», «годок»). Среди них находится наибольшее количество младших командиров (сержантов, старшин), поддерживающих эту «касту».
Пятый период (день выхода приказа министра обороны Российской Федерации
· день фактического увольнения в запас) длится один-два месяца в зависимости от времени призыва конкретного военнослужащего. Представители этой группы мало интересуются жизнью подразделения, их основная цель
· как можно быстрее уволиться в запас.
Характерно для «дедовщины» и то, что в равной степени молодые люди, и имевшие допризывной криминальный опыт, и положительно характеризовавшиеся до призыва, имеют равные шансы стать носителями неуставных традиций, пройдя «школу дедовщины». Отличие между ними может заключаться лишь в различной степени использования неформальных «привилегий». Данный факт свидетельствует об особом, феноменальном качестве «дедовщины»
· ее всеохватывающем характере (возможность охвата всех без исключения категорий военнослужащих по призыву вне зависимости от их индивидуальных качеств). Эта особенность рассматриваемого явления
· условие существования других его качеств
· системности и устойчивости, которые, в свою очередь, лежат в основе «феномена непотопляемости "дедовщины"».
Практически каждый военнослужащий более раннего срока призыва в той или иной мере является носителем неуставных взаимоотношений. Это обусловлено тем, что в неформальной системе взаимоотношений даже для «старослужащих» постоянно существует опасность подвергнуться наказанию за нарушение «традиций» этой системы. Это может быть понижение в статусе («перевод» в положение младшего призыва), деперсонализация и асоциализация личности «провинившегося» (лишение любого правомочного статуса, перевод на низший порог аутсайдности
· в категорию отверженного, например, путем семиотического подавления: личные вещи «провинившегося» метятся мочой или фекалиями), побои и другие формы насилия. Находясь под этой постоянной угрозой, любой военнослужащий, проходящий службу в подразделении с неформальной системой воинских отношений, практически вынужден соблюдать неформальные правила этой системы, руководствуясь элементарным инстинктом самосохранения. Создаваемая таким образом круговая порука делает «дедовщину» явлением чрезвычайно живучим и находящим широкое распространение в войсках. К тому же, помимо разнообразных репрессивных форм воздействия, рассматриваемое явление обладает и достаточно востребованной военнослужащими по призыву системой «морального поощрения», основывающейся на том, что добросовестное выполнение молодыми воинами «обязанностей» младших периодов гарантирует им своевременное перемещение в новое качество
· старший период службы с утратой части прежних «обязанностей» и приобретением ряда новых «привилегий».

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20


Группа: Монографии
Категория: Научные труды