А.А. Венедиктов. Экономико-математическое моделирование правового регулирования денежного довольствия военнослужащих — ВоенПрав 
Научные труды > Монографии


А.А. Венедиктов. Экономико-математическое моделирование правового регулирования денежного довольствия военнослужащих




Для определения рационального перечня составляющих денежного довольствия и их величины предлагается следующая последовательность действий:
1. Формулирование целей каждой выплаты.
2. Сопоставление частей воинского труда, оплачиваемых каждой из них, в целях выявления дублирования.
3. Выработка рекомендаций по «привязке» размера выплаты к величине других выплат или значениям иных социально-экономических показателей.
Рассмотрим ряд наиболее распространенных выплат.
1.2.1. Оклад по воинской должности
Месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью, как следует из его названия, должен выплачиваться за исполнение военнослужащим своих должностных обязанностей. Причем для должностей, по которым напряженность труда может существенно изменяться в зависимости от обстоятельств несения службы, этот оклад должен оплачивать исполнение обязанностей в режиме минимальной (нормальной) интенсивности. За повышение напряженности труда должны быть предусмотрены отдельные выплаты. Например, в настоящее время в структуре денежного довольствия имеется морское денежное довольствие, выплачиваемое военнослужащим кораблей, зачисленных в кампанию, надбавки за особые условия службы личному составу, несущему боевое дежурство, и др.
Должностным окладом не должно оплачиваться исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего военнослужащего без освобождения от обязанностей по основной должности, несение службы во внутреннем наряде, выполнение ряда внештатных обязанностей и т.п. Для оплаты данных видов воинского труда должны быть предусмотрены специальные выплаты.
Таким образом, общие принципы выплаты оклада по воинской должности могут быть сформулированы следующим образом: оклад по воинской должности (должностной оклад) устанавливается в целях оплаты труда военнослужащего по исполнению им своих должностных обязанностей в мирное время в обычном режиме.
В определенных случаях должна предусматриваться выплата оклада по воинской должности, когда должностные обязанности фактически не выполняются либо когда исполняются обязанности по должности с меньшим окладом. К таким периодам могут быть отнесены болезнь, отпуск, нахождение в распоряжении командира (начальника), следование к новому месту службы или в служебную командировку, сдача-прием должности, временное исполнение обязанностей по другой должности, государственных или общественных обязанностей и др. При этом может сохраняться оклад по ранее занимаемой военнослужащим должности либо выплачиваться оклад по конкретному тарифному разряду.
Попытаемся выяснить, в какой степени размер оклада по воинской должности в настоящее время соответствует указанным целям. Прежде всего, рассмотрим, как возрастает должностной оклад военнослужащего при повышении сложности и расширении круга обязанностей, которые обычно имеют место при изменении должностного положения и характеризуются увеличением тарифного разряда. Превышение окладов по каждому тарифному разряду над окладом по предыдущему тарифному разряду (в рублях и в процентах) приведено в таблице в приложении 10. Из нее видно, что разница в окладах между соседними тарифными разрядами в 34 случаях из 49 составляет 64,8 руб., в 5 случаях
· 114,9 руб., в 7 случаях
· 127,7 руб. и по одному случаю
· 191,5 руб. и 293,6 руб.

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35


Группа: Монографии
Категория: Научные труды