А.С. Сливков. Правовое регулирование денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (теоретико-правовое исследование) — ВоенПрав 
Научные труды > Монографии


А.С. Сливков. Правовое регулирование денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (теоретико-правовое исследование)




Таким образом, оклад по воинскому званию можно определить как размер месячного денежного вознаграждения, устанавливаемого военнослужащему, которому в установленном порядке присвоено воинское звание.
Впервые в истории Советских Вооруженных Сил оклады по воинским званиям были введены с 1 октября 1946 года в размерах от 40 рублей в месяц (младшему лейтенанту) до 300 рублей (Маршалу Советского Союза). Оклады по воинскому званию не только повышали уровень денежного содержания, но и стимулировали усердие в службе, создавали заинтересованность в лучшем исполнении обязанностей, повышении квалификации, так как очередное звание могло быть присвоено лишь при условии продвижения по службе.
В настоящее время размеры окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, установлены Приложением N 2 к приказу Минобороны РФ от 2 октября 2003 г. N 345. Размеры ежемесячных окладов определены для 20-ти воинских званий: от рядового до Маршала Российской Федерации.
Нельзя не обратить внимание на существенное снижение в последнее время дифференциации размеров окладов в зависимости от присвоенного воинского звания. Так, по состоянию на 1946 год соотношение размеров окладов по воинскому званию младшего лейтенанта и воинскому званию Маршала Советского Союза находилось в пропорции 1 / 7,5 (40 руб. к 300 руб.). В настоящее время соотношение размеров окладов по сопоставимым с названными воинским званиям (младший лейтенант и Маршал Российской Федерации) находится в пропорции 1 / 2,88 (654,9 руб. к 1887 руб.). То есть дифференциация размеров окладов по рассмотренным званиям офицеров снизилась более чем в два с половиной раза; по иным званиям в иных пропорциях. Данное обстоятельство не способствовало и не способствует формированию у военнослужащих заинтересованности в продвижении по службе.
Как уже отмечалось выше оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию образуют оклад денежного содержания военнослужащих. По общему правилу оклад денежного содержания
· это минимальная сумма, которая должна ежемесячно выплачиваться военнослужащему. Вопросы, связанные с установлением окладов денежного содержания военнослужащих имеют важное значение. Оклад денежного содержания выступает основной базой для исчисления дополнительных выплат, а впоследствии и пенсий гражданам, уволенным с военной службы. Как правило, размеры надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются в процентном отношении к размерам окладов денежного содержания либо к размерам окладов по воинским должностям. В силу того, что оклады денежного содержания имеют основополагающее значение для денежного довольствия военнослужащих, методы и правила их установления рассмотрены отдельно в параграфе 3 Главы 1 Настоящей работы в рамках исследования общих вопросов функционирования системы денежного довольствия.
Оклады денежного содержания не могут в полной мере учитывать сложность и напряженность прохождения службы отдельного военнослужащего, его опыт, профессиональное мастерство, отношение к службе и другие факторы, которые выделяют его среди других военнослужащих. Такие факторы учитываются при установлении надбавок и иных дополнительных выплат.

60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80


Группа: Монографии
Категория: Научные труды