А.С. Сливков. Правовое регулирование денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (теоретико-правовое исследование) — ВоенПрав 
Научные труды > Монографии


А.С. Сливков. Правовое регулирование денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (теоретико-правовое исследование)




Невостребованность государством ратной службы и социальная незащищенность военнослужащих привели к росту числа самоубийств военнослужащих, распавшихся семей, увеличению количества совершаемых военнослужащими преступлений и иных нарушений законности, ухудшению криминогенной обстановки в гарнизонах. Оказались нарушенными веками складывающиеся устои военной семьи, где традиционно кормильцем был муж. Ситуация изменилась кардинально
· уже жены содержат своих мужей, свои семьи. В таких условиях Вооруженные Силы не в состоянии на должном уровне выполнять возложенные на них задачи.
Объективно существующие законы функционирования рынка труда в полной мере распространяют свое действие и на Вооруженные Силы. Под действием закона спроса и предложения осуществляется перераспределение трудовых ресурсов. Работодатели, заинтересованные в привлечении на рабочие места наиболее подготовленных и ответственных работников, предлагают им достаточно высокий уровень материального обеспечения (заработной платы). По общему правилу, чем выше уровень заработной платы, предлагаемой работодателем (индивидуальным предпринимателем, организацией или государством), тем большим спросом на рынке труда пользуется данная профессия и соответственно вырастает объем предложений со стороны потенциальных работников. В такой ситуации работодатель имеет возможность осуществлять выбор из числа представленных кандидатур граждан, желающих поступить на работу. В противном случае, если условия труда и вознаграждение за него значительно хуже, чем сложившиеся на рынке труда, такая профессия не пользуется спросом у потенциальных работников и вызывает заинтересованность лишь у тех граждан, которые в силу их физиологических, профессиональных или моральных качеств не смогли устроиться на работу к другим работодателям. Сложившаяся ситуация в области денежного довольствия военнослужащих и иных видов материального обеспечения создает опасность прихода в Вооруженные Силы неквалифицированных, профессионально неподготовленных и морально неустойчивых людей, неспособных в полной мере выполнять возлагаемые на них задачи по организации и осуществлению обороны страны.
В настоящее время Министерство обороны не может эффективно конкурировать на рынке труда. Рост уровня доходов военнослужащих в значительной степени отстает от роста доходов других категорий граждан, занятых в иных сферах деятельности. Проведенные в 2002 году мероприятия по повышению денежного довольствия военнослужащих не оказали серьезного влияния на общую тенденцию падения уровня доходов военнослужащих. В результате проведенных мероприятий не удалось хоть как-то приблизить уровень денежного довольствия военнослужащих (с учетом всех надбавок и дополнительных выплат) даже к уровню января 1993 года. 11%-ое повышение денежного довольствия в 2003 году не компенсировало годовых потерь от инфляции (уровень инфляции за 2003 год составил 12%). В 2004 году индексация денежного довольствия не производилась (уровень инфляции за 2004 год составил 11,7 %). Увеличение размеров денежного довольствия с 1 января и 1 марта 2005 года с учетом инфляционных процессов за 2004, 2005 годы не приведет к улучшению материального положения военнослужащих. В случае непринятия срочных радикальных мер, направленных на повышение уровня жизни военнослужащих, в силу негативного количественного и качественного изменения кадрового состава Вооруженных Сил они перестанут отвечать предъявляемым требованиям и не смогут решать возложенные на них задачи по обеспечению безопасности государства.

28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48


Группа: Монографии
Категория: Научные труды