А.С. Голубев. Использование некоторых социально-психологических и нейро-лингвистических моделей в работе оперативного сотрудника органов ПС России — ВоенПрав 
Научные труды > Материалы научно-практических конференций Московского военного института ФПС России > Сборник научных статей № 9


А.С. Голубев. Использование некоторых социально-психологических и нейро-лингвистических моделей в работе оперативного сотрудника органов ПС России




Далее, автором было проведено социометрическое исследование кандидатов. Цель социометрического измерения - определить положительный социометрический статус каждого кандидата, по критерию «доверия к нему других членов коллектива (учебной заставы)» (исследование проводилось также по критериям уважение других членов группы, уверенности в себе, настойчивости, наличия у кандидата личный качеств необходимых оперативному сотруднику).
Между социальным интеллектом и социометрическим статусом кандидата по критерию доверие корреляционной зависимости не установлено (коэффициент корреляции Пирсона около 0,05).
Аналогичные исследования выпускного курса показали, что коэффициент корреляции Пирсона между социальным интеллектом и доверием составляет 0,25.
При интерпретации социометрического статуса кандидата, установлена устойчивая корреляционная взаимозависимость между критерием «наличие у кандидата личный качеств необходимых для оперативного сотрудника» и критериями «уверенность» (коэффициент корреляции равен 0,84), «настойчивость в отстаивании своей позиции» (0,75), «уважение группы» (0,72), «доверие других членов коллектива» (0,62).
Промежуточные выводы по результатам исследования:
Наличие у курсанта сенсорной остроты не дает основания полагать о его высоком социометрическом статусе по критериям доверия и уважении других членов группы, уверенности в себе, настойчивости, наличии у него личных качеств, необходимых оперативному сотруднику.
Полученные в процессе обучения практические знания, умения и навыки позволяют курсантам не только повысить социальный интеллект, но и эффективно использовать его в процессе организации взаимодействия с другими людьми.
Чем больше кандидат соответствует, по представлениям своей группы, образу идеального оперативного сотрудника, тем он по оценкам группы более уверен, настойчив и пользуется большим уважением и доверием среди коллег.
 См.: Дилтс Р. Изменение убеждений с помощью НЛП.
· М., 1997. - С. 192; Его же. Фокусы языка.
· СПб., 2002. - С. 48-55.











 
·

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15


Группа: Сборник научных статей № 9
Категория: Научные труды