Е.В. Терешина. Правовое регулирование порядка предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам — ВоенПрав 
Научные труды > Материалы научно-практических конференций Московского военного института ФПС России > Сборник научных статей № 11


Е.В. Терешина. Правовое регулирование порядка предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам




Правовое регулирование порядка предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам
Адъюнкт МПИ ФСБ России ст. лейтенант Терешина Е.В.

Военная служба традиционно считалась исключительно мужским занятием. Женщина же всегда воспринималась как хранительница домашнего очага, ее основной задачей была забота о детях. Случаи прохождения военной службы женщинами носили единичный характер. Однако в ХХ веке были сломаны многие стереотипы, коснулось это и армии. Число военнослужащих-женщин постоянно возрастает. Так, за период с 1985 года по 1995 численность военнослужащих-женщин в Российской Федерации увеличилась в десять раз. В настоящее время (на начало 2003 года) в рядах всех силовых ведомств РФ служат на различных должностях уже 500 тысяч женщин, что составляет около 10% всего личного состава. Таким образом, Российская Федерация вышла на уровень аналогичных показателей США, Франции и ряда других государств, где женщинам разрешено прохождение военной службы. Следует отметить, что прием женщин на военную службу
· это не результат эмансипации, не дань моде, а объективная необходимость. Ни для кого не секрет, что в последние годы все силовые ведомства столкнулись с проблемой недоукомплектования личным составом. Привлечение женщин на военную службу позволяет хотя бы частично решить эту проблему. Вместе с тем с приемом женщин на военную службу возникает ряд других проблем. В первую очередь,
· противоречие между репродуктивной функцией женщины, ее семейными обязанностями, с одной стороны, и выполнением обязанностей военной службы, поддержанием боеготовности и боеспособности воинских частей
· с другой.
Репродуктивная функция является естественной для женщины. На военную службу принимаются женщины в возрасте от 18 до 40 лет (п. 2 ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Возраст приема на военную службу совпадает с тем периодом в жизни женщины, когда наиболее вероятно рождение детей. Поэтому вполне естественно, что большинство военнослужащих-женщин используют отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Согласно действующему российскому законодательству в период нахождения в этих отпусках должность за военнослужащим-женщиной сохраняется, она не может быть уволена с военной службы. На эту должность могут лишь временно назначаться другие военнослужащие. Безусловно, в больших подразделениях, где количество военнослужащих
· женщин незначительно, это не вызывает серьезных проблем. Однако для подразделений, состоящих из 10-12, человек или же для крупных подразделений, где женщины занимают большое количество должностей, использование этих отпусков неизбежно приведет к значительному увеличению служебной нагрузки на остальной личный состав.
При распределении обязанностей основная их масса ложится на военнослужащих мужского пола, и таким образом происходит нарушение принципа справедливости. Как следствие этого
· отрицательное отношение к военнослужащим-женщинам.

1 2 3 4 5 6 7


Группа: Сборник научных статей № 11
Категория: Научные труды