С.И. Журавлев. К вопросу о правовом регулировании содержания контракта о прохождении военной службы — ВоенПрав 
Научные труды > Материалы научно-практических конференций Московского военного института ФПС России > Сборник научных статей № 11


С.И. Журавлев. К вопросу о правовом регулировании содержания контракта о прохождении военной службы




4. Трудовым законодательством определен нижний предел возраста для поступления на работу
· 16 лет, верхнего предела трудоспособного возраста трудовым законодательством не установлено. Возраст для заключения первого контракта о прохождении военной службы установлен с 18 до 40 лет, предельный возраст для прохождения военной службы
· в зависимости от воинского звания военнослужащего
· от 45 до 65 лет.
5. Заключение трудового договора допускается на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ), а Контракт может быть только срочным
· 3, 5, 10 лет, или на срок ликвидации чрезвычайной ситуации.
6. В отличие от трудового договора при заключении контракта не предусматривается прохождение испытательного срока.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что контракт о прохождении военной службы существенно отличается от трудового договора, регулирует иные правоотношения, предусматривает специальные условия при его заключении и в силу этих обстоятельств не может признаваться разновидностью трудового договора. Контракт следует рассматривать как особый вид договора.
В то же время, при определении условий контракта, необходимо учитывать общие положения гражданского и трудового законодательства, без которых не представляется возможным в полной мере раскрыть все условия контракта. Так, Гражданский кодекс Российской Федерации определяет, что условия договора делятся на существенные и несущественные. К существенным условиям гражданско-правового договора относятся условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
На основании требований Трудового кодекса РФ к существенным условиям трудового договора относятся: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и другие.
В отличие от гражданско-правового и трудового договора в настоящее время Законодатель при определении условий контракта ограничивается указанием только на:
а) обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых установлена военная служба, в течение определенного условиями контракта срока;
б) добросовестное исполнение всех общих, должностных и специальных обязанностей военнослужащих;
в) прав гражданина и прав членов его семьи на получение льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9


Группа: Сборник научных статей № 11
Категория: Научные труды