"О непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров (невоеннослужащих)" — ВоенПрав 
Военное законодательство > Труд гражданского персонала


"О непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров (невоеннослужащих)"


Приказ, Министр обороны СССР, "О непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров (невоеннослужащих)", от 26.1.1989 г., № 35

По итогам стажировки работник представляет отчет своему непосредственному руководителю по месту основной работы.

Обучение в целевой аспирантуре, докторантуре

8.Обучение в целевой аспирантуре, докторантуре по темам, интересующим организацию или предприятие, предназначено для решения научных проблем и повышения уровня научно-педагогической квалификации. Оно осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством при подготовке научных кадров.

Переподготовка
· получение новой специальности

9.Переподготовка руководителей и специалистов с целью получения новой специальности осуществляется в академиях, институтах повышения квалификации, на специальных факультетах вузов и отделениях средних специальных учебных заведений в порядке, устанавливаемом решениями правительства.
Сроки обучения при переподготовке устанавливаются для руководителей и работников аппарата управления до пяти месяцев с отрывом от работы, для специалистов с высшим образованием
· до одного года с отрывом от работы и до двух лет без отрыва от работы; для специалистов со средним специальным образованием
· до семи месяцев с отрывом от работы и до девяти месяцев без отрыва от работы.

Особенности организации обучения руководящих работников в учебных заведениях

10. Министерства и ведомства проводят с учетом отраслевой специфики и характера решаемых управленческих задач распределение конкретных категорий руководящих работников (их резерва) по группам должностей. Для каждой из выделенных групп должностей формируется резерв руководящих кадров на основе объективной оценки их деловых, профессиональных и личностных качеств.
Обучение руководящих работников проводится при любых должностных перемещениях: переподготовка
· при перемещении или зачислении в резерв более высокой группы должностей, повышение квалификации
· при перемещении внутри данной группы должностей. При отсутствии должностных перемещений повышение квалификации осуществляется с установленной периодичностью. Обучение организуется с учетом рекомендаций по примерному распределению различных категорий работников (их резерва) и специалистов по типам учебных заведений системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 февраля 1988 г.
· 166.
III. Непрерывное обучение рабочих
11.Организуются следующие виды обучения рабочих на производстве, обеспечивающие его непрерывность:
подготовка новых рабочих;
переподготовка (переобучение) рабочих;
обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
повышение квалификации рабочих.

Подготовка новых рабочих

12. Подготовка новых рабочих на производстве
· это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии.
Подготовка новых рабочих осуществляется по профессиям, перечень которых утверждается Гособразованием СССР в установленном порядке. Направление на учебу должно осуществляться, как правило, на основе профессионального отбора с учетом склонности и психофизиологических свойств личности, направляемой на обучение. Обучение женщин, а также несовершеннолетних проводится только по профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается в установленном порядке применение их труда.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


Группа: Труд гражданского персонала
Категория: Военное законодательство