"О непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров (невоеннослужащих)" — ВоенПрав 
Военное законодательство > Труд гражданского персонала


"О непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров (невоеннослужащих)"


Приказ, Министр обороны СССР, "О непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров (невоеннослужащих)", от 26.1.1989 г., № 35


II. Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов

2.Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов включает в себя повышение их квалификации и переподготовку.
К повышению квалификации относится любое обучение, направленное на совершенствование и развитие знаний, умений и навыков какого-либо конкретного типа деятельности. Потребность в повышении квалификации определяется постоянным изменением стоящих перед работниками задач и условий труда, связанных как с совершенствованием средств производства, так и с должностным ростом.
Под переподготовкой понимается получение нового специального образования с целью оперативного обеспечения кадрами новейших направлений научно-технического и социального прогресса, а также перемещение кадров из устаревших сфер деятельности в современные.
Устанавливаются следующие основные виды обучения руководящих работников и специалистов, обеспечивающие его непрерывность:
систематическое самостоятельное обучение работника (самообразование);
обучение в производственно-экономических семинарах и университетах технико-экономических знаний;
краткосрочное обучение;
длительное периодическое обучение;
стажировка на передовых предприятиях, в ведущих научных организациях и учебных заведениях;
обучение в целевой аспирантуре, докторантуре;
переподготовка
· получение новой специальности.

Систематическое самостоятельное обучение работника (самообразование)

3. Систематическое самостоятельное обучение работника (самообразование) осуществляется по индивидуальному плану, утверждаемому его непосредственным руководителем.
В индивидуальных планах, исходя из характера труда работника, должно предусматриваться изучение передового отечественного и зарубежного опыта, новейших достижений науки и техники, проблем управления, экономики, права, социологии и других.
Самообразование осуществляется путем самостоятельного изучения специальной научно-технической, экономической и другой литературы, ознакомления с передовым опытом при организованной консультационной и методической помощи со стороны вузов и учебных заведений (подразделений) повышения квалификации и переподготовки кадров. Самообразованием является также руководство и педагогическая деятельность в формах массового производственно-экономического обучения.
В помощь самостоятельно обучающимся проводятся лекции, консультации. Им должна предоставляться возможность пользоваться соответствующей научной, технической и экономической информацией.
Самообразование проводится в тесной взаимосвязи с другими видами обучения, которые также отражаются в индивидуальных планах работника.
Контроль за выполнением работником плана самообразования осуществляется его непосредственным руководителем. При необходимости вопрос о выполнении этого плана может быть рассмотрен на собрании первичного трудового коллектива.

Обучение в производственно-экономических семинарах и университетах технико-экономических знаний

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16


Группа: Труд гражданского персонала
Категория: Военное законодательство