"Об объявлении постановления Совета Министров СССР от 9 января 1986 г. № 32 "Об утверждении Устава о дисциплине рабочих и служащих судов обеспечения Военно-Морского Флота" — ВоенПрав 
Военное законодательство > Труд гражданского персонала


"Об объявлении постановления Совета Министров СССР от 9 января 1986 г. № 32 "Об утверждении Устава о дисциплине рабочих и служащих судов обеспечения Военно-Морского Флота"


Приказ, Министр обороны СССР, "Об объявлении постановления Совета Министров СССР от 9 января 1986 г. № 32 "Об утверждении Устава о дисциплине рабочих и служащих судов обеспечения Военно-Морского Флота", от 22.4.1986 г., № 88

В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания руководитель может ограничиться напоминанием рабочему или служащему о необходимости строго соблюдать дисциплину либо передать вопрос о проступке на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.
22. Дисциплинарное взыскание в виде перевода рабочего или служащего на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую должность на этот же срок производится с учетом профессии (специальности), а в случаях систематического нарушения трудовой дисциплины, прогула без уважительных причин или появления на работе в нетрезвом состоянии может производиться без учета профессии (специальности).
Не допускается перевод рабочего или служащего в качестве дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
23. Дисциплинарное взыскание в виде перевода на судно более низкой группы по оплате труда или на береговую работу с учетом профессии (специальности) на срок до одного года может быть применено за совершение проступка, создавшего аварийную ситуацию, угрозу для жизни и здоровья людей, а также проступка, не совместимого с честью и достоинством гражданина СССР.
24. Дисциплинарное взыскание в виде лишения звания лица командного состава с изъятием диплома (квалификационного свидетельства) на срок от одного года до трех лет с предоставлением работы с учетом профессии (специальности) может быть применено в случае совершения лицом проступка, приведшего к аварии или другим тяжким последствиям либо создавшего угрозу для безопасности плавания, а также проступка, не совместимого с честью и достоинством гражданина СССР.
25. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено:
а) за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии;
б) за грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности плавания или создающее опасность для жизни и здоровья людей;
в) за совершение в период пребывания за границей проступка, не совместимого с честью и достоинством гражданина СССР, или за нарушение таможенных правил.
Увольнение рабочего или служащего производится по согласованию с профсоюзным комитетом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР, а также грубого нарушения дисциплины, угрожающего безопасности плавания, жизни и здоровью людей.
Перечни грубых нарушений дисциплины, угрожающих безопасности плавания, жизни и здоровью людей, и категорий рабочих и служащих, увольняемых без согласования с профсоюзным комитетом, утверждаются Министерством обороны по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Группа: Труд гражданского персонала
Категория: Военное законодательство