"Об объявлении постановления Совета Министров СССР от 9 января 1986 г. № 32 "Об утверждении Устава о дисциплине рабочих и служащих судов обеспечения Военно-Морского Флота" — ВоенПрав 
Военное законодательство > Труд гражданского персонала


"Об объявлении постановления Совета Министров СССР от 9 января 1986 г. № 32 "Об утверждении Устава о дисциплине рабочих и служащих судов обеспечения Военно-Морского Флота"


Приказ, Министр обороны СССР, "Об объявлении постановления Совета Министров СССР от 9 января 1986 г. № 32 "Об утверждении Устава о дисциплине рабочих и служащих судов обеспечения Военно-Морского Флота", от 22.4.1986 г., № 88

14. В отсутствие соответствующих руководителей поощрения могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
15. Министру обороны, Главнокомандующему Военно-Морским Флотом, командующим флотами, флотилиями, их заместителям, а также начальнику Вспомогательного флота Военно-Морского Флота принадлежит право применения всех поощрений, предусмотренных настоящим Уставом.
16. Если к рабочему или служащему необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
17. Поощрения, кроме устной благодарности, объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку рабочего или служащего.
III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
18. Виновное нарушение рабочим или служащим дисциплины при исполнении трудовых обязанностей, а также установленных правил поведения на судах, в портах и на служебных территориях других предприятий, учреждений и организаций, даже если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, является дисциплинарным проступком, если это нарушение не влечет за собой уголовной ответственности.
19. За совершение дисциплинарного проступка к рабочим и служащим применяются следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на этот же срок.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта,
е) перевод на судно более низкой группы по оплате труда или на береговую работу с учетом профессии (специальности) на срок до одного года;
ж) лишение звания лица командного состава с изъятием диплома (квалификационного свидетельства) на срок от одного года до трех лет с предоставлением работы с учетом профессии (специальности),
з) увольнение.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
20. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает рабочего или служащего, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премий, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания
21. Руководитель не должен оставлять без воздействия ни одного проступка подчиненного.
Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевременное выявление и устранение причин и условий, вызывающих нарушения дисциплины, предупреждение проступков, создание нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, использование силы общественного воздействия в борьбе с этими нарушениями

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Группа: Труд гражданского персонала
Категория: Военное законодательство