В.И. Ковалев. Трудовые споры — ВоенПрав 
Журналы РОД "За права военнослужащих" > > 2003 г. > № 2


В.И. Ковалев. Трудовые споры


В.И. Ковалев. Трудовые споры, Право в Вооруженных Силах, 2003 г., № 2

Трудовые споры
В.И. Ковалев, полковник юстиции, профессор кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета, кандидат юридических наук, доцент

Данная статья представляет собой комментарий к одному из важнейших институтов трудового права
· трудовым спорам. С ее помощью читатель ознакомится с действующей системой органов, рассматривающих трудовые споры, сможет избежать ошибок в применении правовых норм о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха, заработной плате и др. В ней дается детальное изложение механизма рассмотрения трудовых споров, приведены примеры из судебной практики. Статья адресована работникам и работодателям.tc "Данная статья представляет собой комментарий к одному из важнейших институтов трудового права
· трудовым спорам. С ее помощью читатель ознакомится с действующей системой органов, рассматривающих трудовые споры, сможет избежать ошибок в применении правовых норм о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха, заработной плате и др. В ней дается детальное изложение механизма рассмотрения трудовых споров, приведены примеры из судебной практики. Статья адресована работникам и работодателям."
Что понимается под индивидуальным трудовым спором, каков порядок его разрешения в организации. tc "Что понимается под индивидуальным трудовым спором, каков порядок его разрешения в организации. "
Индивидуальный трудовой спор
· это неурегулированные разногласия, которые возникают в организациях (воинских частях, учреждениях, на предприятиях) между работником, с одной стороны, и работодателем (командиром воинской части, руководителем учреждения, предприятия)
· с другой, по вопросам, связанным с применением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Стороной, спорящей с работодателем, выступает либо отдельный работник, либо несколько конкретных работников. Например, спор возникший между работниками и работодателем по поводу невыплаты заработной платы, к числу коллективных трудовых споров, регулируемых Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», не относится.
Существует несколько способов защиты работниками своих трудовых прав. Во-первых, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее
· ТК РФ) предусматривает (ст. 379), что в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными актами.
Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ).

1 2 3 4 5 6 7


Группа: № 2
Категория: Журналы РОД "За права военнослужащих"