"О мерах по укреплению в Вооруженных Силах Российской Федерации законности в трудовых отношениях" — ВоенПрав 
Военное законодательство > Труд гражданского персонала


"О мерах по укреплению в Вооруженных Силах Российской Федерации законности в трудовых отношениях"


Директива, Министр обороны Российской Федерации, "О мерах по укреплению в Вооруженных Силах Российской Федерации законности в трудовых отношениях", от 25.6.2000 г., № Д-30

Директива Министра обороны Российской Федерации
· Д-30 от 25 июня 2000 г.
«О мерах по укреплению в Вооруженных Силах Российской Федерации законности в трудовых отношениях»

Проведенными в период с 1 января 1999 г. по 31 мая 2000 г. органами прокуратуры и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации проверками установлено, что в отдельных органах военного управления, воинских частях, организациях (далее именуются - воинские части) не принимались действенные меры по неукоснительному соблюдению законности в трудовых отношениях и оплате труда, правильному использованию фондов заработной платы и материального стимулирования, обеспечению безопасных условий труда на производстве.
Выявленные недостатки стали причиной ущемления законных прав гражданского персонала, непредоставления установленных законодательством льгот, гарантий и компенсаций, травмирования и гибели работников на производстве и послужили поводом для направления многочисленных обоснованных писем, жалоб и заявлений.
Так, в нарушение #M12293 0 9003392 1265885411 24261 3707929858 3448212040 2235156812 4074074656 3883940319 2235156839ст. 17 КЗоТ РФ#S в войсковой части 33971 (ГАБТУ МО) со всеми работниками воинской части заключались срочные трудовые договоры, тогда как трудовые отношения с учетом характера работы, условий ее выполнения и интересов работников должны быть установлены на неопределенный срок. Указанное нарушение создавало социальную напряженность в трудовом коллективе, поскольку заключение срочного трудового договора позволяло командиру воинской части прекратить трудовые отношения по окончании трудового договора и лишало работника права уволиться по собственному желанию без уважительных причин.
Нарушался порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный #M12293 1 9003392 1265885411 7616780 1376109634 2747717279 4 3343217287 623514699 3495967569ст. 136 КЗоТ РФ#S.
Так, в 15 СКА СКВО при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения от него не затребовалось письменное объяснение и приказ об увольнении под расписку не доводился.
Выявлены случаи несоблюдения основных принципов заключения коллективных договоров и соглашений, установленных #M12293 2 9003319 1265885411 80 1785731499 2141350789 4127192223 2347057723 1759574114 4ст. 4 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"#S (соблюдение норм законодательства, реальность обеспечения принимаемых обязательств и др.).
Так, в войсковой части 40780 (СФ) был заключен коллективный договор, в котором продолжительность рабочего времени в неделю для работников мужского пола была установлена 41 час 35 минут, тогда как #M12293 3 9003392 1265885411 25198 667329063 3798058616 1064954796 175145346 667329063 3798058616ст. 42 КЗоТ РФ#S продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю.
Во многих воинских частях продолжали иметь место факты содержания излишней численности гражданского персонала, незаконного использования фондов заработной платы на оплату фактически не выполненных работ, фиктивного приема на работу совместителей и оформления совмещения должностей (профессий), приписок рабочего времени, переплат и недоплат заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда гражданского персонала.

1 2 3


Группа: Труд гражданского персонала
Категория: Военное законодательство