"Об отраслевом тарифном соглашении между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2000 - 2001 годы" — ВоенПрав 
Военное законодательство > Труд гражданского персонала


"Об отраслевом тарифном соглашении между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2000 - 2001 годы"


Приказ, Министр обороны Российской Федерации, "Об отраслевом тарифном соглашении между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2000 - 2001 годы", от 5.5.2000 г., № 220


III. Обязательства Министерства обороны Российской
Федерации (работодателя)

В области производственно - экономической деятельности

16. Обеспечивает в установленном порядке истребование и доведение до воинских частей денежных средств, предусмотренных федеральным бюджетом на национальную оборону.
17. Обеспечивает устойчивую работу организаций Вооруженных Сил, получающих доходы от производственно - экономической деятельности и оказания услуг (далее именуются организации), а также целевое использование денежных средств на их социально - экономическое развитие.
18. В первоочередном порядке размещает заказы на научно - исследовательские, опытно - конструкторские и проектные работы, ремонт вооружения, военной техники и военного имущества, реализацию планов капитального строительства в организациях, осуществляет своевременную и полную оплату выполненных работ, услуг в пределах государственного заказа, заключенных договоров. Рекомендует не допускать для них закупок общепромышленного оборудования, механизмов и материалов иностранного производства, цены на которые превышают стоимость аналогичных изделий отечественного производства.
19. В ходе проводимой военной реформы создает оптимальную структуру организаций на основе эффективного использования основных производственных фондов, материальных и трудовых ресурсов. Осуществляет контроль за их деятельностью в пределах предоставленных Министерству обороны полномочий.
20. В организациях при заключении соглашений и коллективных договоров совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами в определенных законодательством Российской Федерации случаях могут предусматриваться дополнительные социальные гарантии для гражданского персонала (по сравнению с установленными данным Соглашением) за счет собственных средств, а в воинских частях, находящихся на сметно - бюджетном финансировании, - за счет экономии по фонду оплаты труда и внебюджетных источников.

В области занятости и переподготовки кадров

21. В целях смягчения негативных последствий от сокращения численности работников осуществляет эти мероприятия в первую очередь за счет внутренних резервов воинских частей, а именно:
укомплектования свободных рабочих мест (с согласия работника);
упреждающей переподготовки кадров в пределах денежных средств, выделяемых на эти цели, перемещения работников с их согласия в другие воинские части на освобождающиеся рабочие места;
применения других мер содействия занятости, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
22. Командиры и начальники:
при ликвидации (расформировании) и реорганизации воинских частей, изменении их форм собственности, полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, а также при передислокации воинских частей проводят соответствующие мероприятия только после предварительного письменного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующего профсоюзного органа и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов гражданского персонала;

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14


Группа: Труд гражданского персонала
Категория: Военное законодательство